UNE EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES EN HAUSSE EN 2019 à l'UGECAM OCCITANIE

Le décret du 08 janvier 2019 impose aux entreprises de vérifier chaque année, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération.

Ils identifient par exemple l’écart de rémunération à poste et à âge égal, l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire ou encore le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. Un score minimal de 75/100 doit être réalisé. À défaut, l’entreprise sera soumise à des mesures correctives sous peine de pénalités dans les 3 ans à venir.

Pour 2019, l'UGECAM Occitanie affiche un score de 84/100, score en hausse de 5 points par rapport à 2018.

Ce score nous démontre que les actions entreprises chaque année engendrent des résultats concrets en matière d’égalité femmes-hommes et nous invitent à poursuivre nos efforts pour que cette égalité soit respectée.