Une égalité professionnelle femme-homme ENCOURAGEANTE à l'UGECAM OCCITANIE

Le décret du 08 janvier 2019 impose aux entreprises de vérifier chaque année, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération.

Ils identifient par exemple l’écart de rémunération à poste et à âge égal, l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire ou encore le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. Un score minimal de 75/100 doit être réalisé. À défaut, l’entreprise sera soumise à des mesures correctives sous peine de pénalité dans les 3 ans à venir.

Pour 2018, l'UGECAM Occitanie affiche un score de 79/100.

Au-delà de ce simple résultat, notre score reflète notre volonté de veiller à la non-discrimination entre les femmes et les hommes, tout au long de la vie professionnelle (embauche, promotion professionnelle, rémunération effective, mixité des emplois…) jusqu'à ce que l’égalité femmes-hommes soit totalement respectée.